Freundschaft, Teamgeist und der Wille, gemeinsam Großartiges zu gestalten: das sind die Grundpfeiler, auf denen status C vor über 20 Jahren von drei Freunden gegründet wurde. Heute sind wir stolz darauf, mit gleich 50 Freunden in Berlin und Köln zusammen zu arbeiten!
Unser innovatives Führungsmodell der "selbstführenden Teams" fördert die Eigenverantwortung und Selbstbestimmung unserer Mitarbeiter*innen, indem es klassische Hierarchien durch flexible, dezentrale Strukturen ersetzt. So entsteht eine kollaborative Umgebung, die Raum für Kreativität bietet und individuelle Talente fördert. Selbstführende Teams ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit und eine agile Anpassung an neue Herausforderungen, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Prinzipien statt Regeln: Unsere Arbeitsweise basiert auf gemeinsamen Werten und nicht auf festgefahrenen Vorschriften.
Vertrauen und Freiraum: Wir verzichten auf Kontrolle und Bürokratie und fördern stattdessen Selbstbestimmung und Individualität.
Zusammenarbeit auf höchstem Niveau: Bei uns steht die gemeinsame Leistung im Fokus, nicht der Wettbewerb untereinander.
Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen unsere Teammitglieder dabei, ihre Talente voll auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln.
Das Ergebnis unserer einzigartigen Arbeitskultur spiegelt sich in der hohen Motivation unserer Mitarbeiter*innen, der geringen Fluktuation und dem starken Teamzusammenhalt wider.
Wir pflegen einen freundschaftlichen Umgang miteinander und erreichen dadurch unschlagbare Ergebnisse mit hoher Fachkompetenz.
Wir sind der lebende Beweis, dass Selbstführung nicht Chaos bedeutet. Unsere gut organisierte Struktur ermöglicht es uns, gemeinsam Werte zu leben, die uns wichtig sind: Dynamik, Teamwork, offene Kommunikation, Nachhaltigkeit, die Lust, Grenzen zu sprengen, die Leidenschaft für intelligente Lösungen und technische Prozesse sowie der Spaß bei der Arbeit – all das ist status C.
Ein Unternehmen, das Innovation und Freundschaft harmonisch vereint und regelmäßig dafür ausgezeichnet wird!
Das WIR-Gefühl wird bei status C einfach sehr sehr großgeschrieben und mir kommt's vor, als ob jedes Teammitglied mit seinen eigenen Stärken wie ein Puzzle-Teil ist, das -gemeinsam mit den anderen- das Unternehmen abbildet.
Hier kann ich so arbeiten, wie ich am meisten Spaß habe: selbstbestimmt mit Verantwortung im Team.
Bei status C kann ich meine Kreativität und Eigenverantwortung voll ausleben: Ich kann mich ausprobieren und darf dabei Fehler machen. Und mir wird vor allem zugetraut, dass ich Probleme auf meine Weise meistere.